Hoe deelname aan cao-proces bijdraagt aan persoonlijke groei, inzicht en invloed

In gesprek met Cheyenne van Gellekom-Hartenhof, medewerker bij PWN en CNV-onderhandelaar

Cheyenne van Gellekom-Hartenhof is sinds enkele jaren een actief kaderlid binnen het CNV, werkt bij drinkwaterbedrijf PWN én is vrijwilliger bij de brandweer. Ze deelt haar ervaringen en inzichten over haar rol als tweede onderhandelaar tijdens het cao-proces en de impact die dit heeft gehad op haar professionele groei en persoonlijke ontwikkeling.

Van kaderlid tot tweede onderhandelaar

Cheyenne begon haar carrière bij PWN als bodemadviseur bij de bodemdesk. Haar interesse in de vakbond ontstond tijdens de stakingen van 2018. Ze zag voornamelijk oudere collega's actief meedoen en besefte hoe belangrijk het was om als jongere medewerker ook een stem te hebben. "Ik wilde mee kunnen praten en bijdragen, vooral omdat de acties ook voor mijn toekomst waren," zegt ze. Daarom besloot ze lid te worden van het CNV, als kaderlid en later ook als tweede onderhandelaar.

Intensieve onderhandelingen en professionele groei

Cheyenne vertelt hoe intensief de onderhandelingen kunnen zijn. "Tijdens de onderhandelingen kon ik mijn reguliere werkzaamheden minder uitvoeren. Mijn collega's hebben veel van me overgenomen. Ik zat 's avonds tot laat stukken door te lezen en te kijken hoe dingen wettelijk geregeld zijn en hoe ze bij andere bedrijven werken." Ondanks die intensiteit vond ze het leuk en waardevol: "Je moet het echt heel erg leuk vinden om dit te doen."

Haar rol als tweede onderhandelaar heeft haar veel geleerd en geholpen bij haar professionele ontwikkeling. Ze volgde diverse trainingen en las veel boeken over onderhandelen. "Ik wilde doorgroeien binnen PWN en mijn rol als tweede onderhandelaar heeft daar zeker bij geholpen. Ik heb veel kennis opgedaan en besloot te solliciteren op een functie als projectmedewerker." Dankzij haar onderhandelingsvaardigheden wist ze ook succesvol haar arbeidsvoorwaarden te bespreken. "Ik heb de gesprekken succesvol kunnen voeren en ben ontzettend trots dat ik deze stap heb kunnen maken."

De invloed van onderhandelingen op persoonlijke ontwikkeling

Cheyenne heeft niet alleen veel geleerd over onderhandelingen, maar ook over menselijk gedrag. "Je leercurve is heel stijl tijdens zo'n cao-proces. Je krijgt enorm veel informatie en kennis over hoe mensen zijn en hoe ze zich gedragen." Ze vertelt hoe ze tijdens een training de houding van een collega overnam en wat dat met haar deed. "Het was een eye-opener om te zien hoe lichaamstaal en houding invloed kunnen hebben op de onderhandelingsdynamiek."

Vrouwelijke leiderschap en diversiteit

Cheyenne is trots op haar positie in een overwegend mannelijk team. "Ik ben nu projectmedewerker. Mijn projectleider en ik zijn de enige twee vrouwen in een team van mannen. Het is belangrijk om diversiteit te hebben, ook in onderhandelingsteams. Het perspectief van vrouwen is cruciaal.

Het belang van vakbondslidmaatschap

Cheyenne benadrukt waarom het belangrijk is om lid te zijn van de vakbond. "Tijdens de stakingen van 2018 besefte ik hoe belangrijk het is om als jongere ook een stem te hebben. De acties waren niet alleen voor de huidige medewerkers, maar ook voor mijn toekomst. Lid zijn van de vakbond geeft je de mogelijkheid om mee te praten en bij te dragen."

Ze roept andere medewerkers op om zich aan te sluiten bij de vakbond. "Het is niet alleen belangrijk voor jezelf, maar ook voor de collectieve belangen van alle medewerkers. Door lid te zijn, kun je invloed uitoefenen en meebepalen over zaken die ons allemaal aangaan. Samen staan we sterker en kunnen we echt iets betekenen."

Cheyenne's verhaal is een inspirerend voorbeeld van hoe betrokkenheid bij de vakbond kan leiden tot persoonlijke en professionele groei. De vakbond biedt brede ondersteuning aan medewerkers. "Naast het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden speelt de vakbond een cruciale rol bij het beschermen van werknemersrechten. Of het nu gaat om conflicten met werkgevers of andere juridische zaken, medewerkers kunnen altijd bij de vakbond terecht voor advies, ondersteuning en vertegenwoordiging." Cheyenne moedigt medewerkers daarom aan om gebruik te maken van deze ondersteuning: “Sluit je aan en laat je horen!”