In gesprek met Olaf van der Kolk, bestuurslid van de werkgeversvereniging voor de drinkwaterbedrijven (WWb) en directeur van Aquaminerals. “Ik ben bijzonder trots dat er binnen onze sector geen loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Sterker nog, het slaat zelfs wat uit naar een gunstiger beeld voor vrouwen.”
Uit het recente onderzoek van het CBS blijkt dat binnen de drinkwatersector (en overigens ook binnen de energiesector) mannen en vrouwen gelijk worden beloond.
“De monitor laat zien dat een loonkloof binnen de Energie- en Drinkwatersector ontbreekt. Het is niet onderzocht, maar een mogelijke verklaring hiervoor is dat vrouwen binnen deze sectoren al veel kansen krijgen om ook op de beter betaalde posities met meer invloed terecht te komen. Dat zou bijvoorbeeld kunnen komen doordat deze bedrijven al vaker de mogelijkheid bieden om deze functies ook part time te vervullen. Dat is in veel sectoren niet het geval, waardoor de mannen in die sectoren oververtegenwoordigd zijn op deze posities.”
Olaf: “Dit is een groot compliment voor de inzet van onze bedrijven en bonden om inclusieve en gelijkwaardige organisaties te creëren.”
Inclusiviteit en gelijkheid hoog op de agenda
“In een tijd waarin gelijke beloning nog steeds een uitdaging vormt in veel sectoren, kunnen wij met trots zeggen dat we in de drinkwatersector hierin een voorbeeldrol vervullen”, vertelt Olaf. “Wij zorgen niet alleen voor schoon en betrouwbaar drinkwater, maar ook voor een eerlijke behandeling van onze werknemers. Het is een duidelijk signaal dat inclusiviteit en gelijkheid hoog op de agenda staan en dat de inspanningen van onze bedrijven om dit te bereiken, vruchten afwerpen.”
Vertegenwoordiging van vrouwen in technische functies kan beter
Olaf: “Natuurlijk zijn er nog gebieden waarop we kunnen verbeteren, zoals het vergroten van de vertegenwoordiging van vrouwen in technische functies. De afwezigheid van een loonkloof laat echter zien dat vrouwen in onze sector dezelfde kansen krijgen als mannen. Dit zou een aansporing moeten zijn om meer vrouwen aan te trekken en te binden aan onze mooie sector.”
Samen bouwen aan een inclusieve toekomst
“Hoewel we in de drinkwatersector vooruitstrevend zijn, zien we in veel sectoren dat vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen, zelfs na correctie voor factoren zoals functie en ervaring. Dit benadrukt het belang van voortdurende aandacht en actie om deze ongelijkheid te bestrijden. Laten we als drinkwatersector trots zijn op wat we al hebben bereikt en tegelijkertijd anderen inspireren om stappen te zetten richting een eerlijkere en gelijkere arbeidsmarkt”, roept Olaf op. Samen kunnen we bouwen aan een inclusieve toekomst, waarin beloning kwestie is van inzet, resultaat en kwaliteit en niet van geslacht of identiteit.”
Opmerkingen