Van de vakbonden: Tweede onderhandelingsronde nieuwe cao
- Redactie
- 7 apr
- 1 minuten om te lezen
De tweede onderhandelingsronde voor jouw nieuwe cao zit erop. Tijdens deze ronde hebben we alle voorstellen verder concreet gemaakt. Op een aantal onderwerpen zoals bijvoorbeeld mantelzorg, rouwverlof en andere werkgroepthema’s hebben we overeenstemming kunnen bereiken.
Op het belangrijkste onderwerp loon liggen we helaas nog ver uit elkaar. De werkgevers hebben een loonbod op tafel gelegd voor een cao voor één jaar met een loonsverhoging van 1% per 1 juli 2025 en 2,4% per 1 januari 2026. Uiteraard hebben wij de werkgevers direct laten weten dat wij dit te mager vinden.
Goede afspraken
Op 24 april staat de volgende ronde ingepland. Tijdens deze ronde hopen we een stap te kunnen zetten om te komen tot goede afspraken.
Als vakbond zou ik gaan voor een integraal akkoord, waarin de 36 urige werkweek, met behoudt van loon centraal staat, wat ook prima aansluit bij het huidige loonbod van de werkgever, dit zal de complete drinkwatersector een veel betere concurrerende positie geven op de arbeidsmarkt, hiermee kunnen we dan opnieuw de beste mensen uit de technische sector aantrekken, om alle uitdagingen van de toekomst aan te kunnen.