Van de werkgevers: Constructief eerste overleg geeft zicht op brede cao-agenda

De onderhandelingen voor de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de sector waterbedrijven zijn gestart. Het eerste verkennend overleg op 19 maart tussen de werkgeversvereniging WWb en de vakbonden CNV en FNV verliep constructief. Een mooie basis voor het volgende overleg!

Een brede cao-agenda

Afgelopen periode hebben we goed gebruikt om breed op te halen. Deze inbreng heeft bijgedragen aan inhoudelijke voorstellen vanuit zowel de werkgevers als vanuit de vakbonden. De vakbonden deden dat bijvoorbeeld door het uitzetten van een enquête onder medewerkers. De werkgevers kregen hun input vanuit de HR-afdelingen en paritaire werkgroepen.

De voorstellen van werkgevers en vakbonden zorgen samen voor een brede cao-agenda. En, dat gaat verder dan alleen loon. Er is immers veel meer dat van invloed is op het werkplezier van werknemers. Denk bijvoorbeeld aan aandacht voor mantelzorg en rouwverlof en vergoeding voor studieschuld die past bij deze tijd. Ook een prettig leesbare en duidelijke cao en een geactualiseerd systeem voor de functiewaardering zijn van belang voor het goed kunnen functioneren van medewerkers. Zo wordt de cao relevant voor iedereen en draagt het breed bij aan gemotiveerde werknemers die graag willen komen en blijven werken in onze sector.

Reflectie op afspraken uit onderhandelingsresultaat huidige cao

De cao-partijen keken ook terug naar de afspraken uit het onderhandelingsresultaat van de huidige cao. Het gaat hierbij om afspraken over de cao-redactie m.b.t. inclusie en diversiteit, vitaliteitsmaatregelingen en mantelzorg en duurzaam leven en werken. Belangrijke thema’s vanuit het oogpunt van het welzijn van onze werknemers.

Vervolg

Nu de voorstellen en gedeelde belangen zijn besproken, bereiden we ons voor op het volgende overleg dat gepland staat op 3 april.

De sector-cao waterbedrijven loopt tot en met 30 juni 2025. Deze cao blijft van kracht totdat er een nieuwe cao is afgesloten.